勞務派遣

“勞務派遣”是市場經濟體制下,勞動人事管理服務職能社會化的一種全新服務...


人才(勞務)派遣

“勞務派遣”是市場經濟體制下,勞動人事管理服務職能社會化的一種全新服務。用人單位可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的各類人員(銷售人員文員普通技工勞務工專業技術人員等)。實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議,勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》。


實行派遣的好處

1、只用人不養人。
 
2、有效減輕了大量管理人事的工作,特別是減少流動性大的工作崗位帶來的工作量和相關麻煩。
 
3、降低了用人成本,以小投入實現利潤最大化。
 
4、減少了用人(工)單位的勞動爭議,弱化了勞資矛盾和用工單位的責任風險。
 
5、規范了企業的用工行為,使用工自主靈活。分擔了法律法規對用人單位的問責。
 
6、工資作為稅前列支,合理避稅。
 
7、降低企業管理費用和成本。


勞務派遣的形式

完全派遣
 
是由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
 
轉移派遣
 
有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
 
減員派遣
 
是指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有發生的費用,包括工資、獎金、福利、各類社;鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑。
 
試用派遣
 
一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。
 
項目派遣
 
用人單位為了一個生產或科研項目而需要聘用相關的專業技術人才,但由于工期或者資金項目的不確定性,導致人員的不穩定性?捎膳汕补窘M織以勞務派遣形式對項目進行以完成一定工作量為標的派遣形式。

 
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